Manos Brooklyn LLC

Privacy Policy

Made and published this twelfth day of September, in the year two thousand and twenty-six, and amended the seventeenth day of the same month (Articles III, VIII and IX) · Versión en español

In brief

  • We keep your name, your WhatsApp number, what you tell us about your work, and the record of your interview and reference. Nothing else.
  • We never ask for a photo, your age, where you are from, or anything about papers. Your full name, and your address when you accept your first job, go only to the register the law requires — never to your profile.
  • Families see your first name and what you told us about your work. They never see your surname, and they see your number only when you say yes.
  • We never sell your information. Not to anyone, not for anything.
  • One WhatsApp message gets anything corrected or deleted. A person answers.

Preamble

WHEREAS Manos Brooklyn LLC, a limited liability company organised and existing under the laws of the State of New York, having its principal place of business at 134 Avenue T, in the Borough of Brooklyn, City and State of New York, 11223 (hereinafter the “Company,” “Manos,” “we,” or “us”), carries on, or intends upon the issuance of the requisite licence to carry on, the business of an employment agency within the meaning of Article 11 of the General Business Law of the State of New York; and

WHEREAS in the conduct of that business the Company necessarily comes into possession of certain information concerning natural persons, being on the one part those women who seek through the Company engagement in household work (each hereinafter a “Worker”), and on the other part those households which seek through the Company to engage them (each hereinafter a “Family”); and

WHEREAS the Company holds it to be a matter not merely of legal obligation but of honour that every such person should know, in language admitting of no ambiguity, what is gathered concerning her or him, to what end, by whose hands, and for how long;

NOW, THEREFORE, the Company does hereby declare, publish, and bind itself to the following Policy.

Article I — Definitions and Construction

1.1. “Personal Information” shall mean any information that identifies, relates to, describes, or is reasonably capable of being associated with a particular natural person.

1.2. “Services” shall mean the internet site at manosbk.com and every subdomain thereof, the worker application at solicitud.manosbk.com, the Company’s WhatsApp Business account bearing the number 718-594-8728, and every other means by which the Company transacts with Workers and Families.

1.3. “Processor” shall mean any third party which handles Personal Information on the Company’s behalf and at its direction, and which is bound to use it for no purpose of its own.

1.4. Words importing the singular shall include the plural and vice versa; headings are for convenience alone and shall not govern interpretation; and nothing herein shall be construed against the Company by reason only that the Company drafted it, the Company having endeavoured to draft it plainly.

Article II — Scope and Application

2.1. This Policy governs every item of Personal Information collected by the Company through the Services from and after the date first written above, and applies with equal force to Workers, to Families, to persons named by a Worker as a reference, and to any visitor to the Services.

2.2. Where the Company has caused a Worker or a Family to accept written terms of service, and those terms speak more particularly to any matter herein, the more particular provision shall prevail as to that matter and this Policy shall govern the residue.

Article III — Information Collected Concerning Workers

3.1. From a Worker the Company collects, and no more than: her given name; the telephone number at which she receives WhatsApp; her answers to the application form, being the nature and duration of her prior household work, the arrangement and days of work she seeks, the areas within which she will travel, the minimum remuneration she will accept, and such matters as she elects to set down in her own words; her stated availability from week to week; the name, telephone number and relationship of the person she names as a reference; the record of her interview, as more particularly described in Article VI; and the record of every introduction she accepts.

3.2. The Company further collects, for the sole purpose of the statutory register it is obliged by section 179 of the General Business Law to keep, her full legal name, given upon application; her residential address, asked once, upon her first acceptance of a position; and the rate of remuneration agreed upon any placement. Such register entries are read by no screen, interface, or query save those of the Company’s own internal desk, and are never conveyed to a Family.

Article IV — Information Never Collected

4.1. The Company does not request, does not record, and shall not infer from any source whatsoever, concerning any Worker: her likeness or photograph; her residential address; her date of birth or age; her country of origin, national origin, or ancestry; her citizenship or immigration status, or the existence or absence of any document pertaining thereto; her religion, save as a household skill she herself may name; her health, disability, or pregnancy; her marital or familial condition; or any other characteristic protected under the laws of the United States, the State of New York, or the City of New York.

4.2. Should any such matter be volunteered to the Company — by the Worker herself, by a reference, or by any other person — the Company shall neither write it down nor act upon it, and where it has been captured incidentally within a recording or a note, it shall be excised by the means described in Article VI before any officer of the Company reads the same.

4.3. No Worker is asked to devise, and the Company stores for no Worker, any password. Access is by telephone number and a single-use code conveyed by WhatsApp, and by no other means.

Article V — Purposes of Processing

5.1. The Company processes Personal Information for the following purposes and for no other: (a) to introduce Workers to Families and Families to Workers; (b) to communicate with each by WhatsApp and, in the case of Families, by electronic mail; (c) to discharge the duties imposed upon an employment agency by Article 11 of the General Business Law and by Title 20 of the Administrative Code of the City of New York, including the keeping of the register aforesaid and the verification of references; (d) to operate, secure, maintain, and improve the Services; and (e) to comply with lawful process.

5.2. The Company does not sell Personal Information, does not rent it, does not exchange it for consideration of any kind, and does not permit any Processor to do so. This undertaking is absolute and admits of no exception.

Article VI — The Interview and the Evidence Thereof

6.1. Every Worker is interviewed by the Company before her profile is published. The interview is a conversation and not an examination; it verifies nothing she says, and her account of her own work remains her own.

6.2. The interview is recorded in audio only. No image of the Worker is captured, and no biometric identifier, voiceprint, or speaker model is derived from the recording or retained. She is informed, in Spanish, before the recording begins.

6.3. The recording is transcribed, and the transcript is submitted to an automated process of redaction whereby any statement falling within Article IV is excised from the text before the text is read by any natural person. Thereafter an artificial-intelligence tool, operated by the Processor named in Article IX as Anthropic, composes from the redacted transcript a draft description of her work, every sentence of which is anchored to her own exact words and none of which may express any judgment of her character. That draft is reviewed and approved by an officer of the Company, and by the Worker, before it appears upon her profile.

6.4. The recording and the unredacted transcript are processing artefacts and not records. Both are destroyed, automatically and irrevocably, upon the expiry of thirty days from the interview, the destruction being confirmed against the storage system’s own acknowledgment and not merely presumed.

Article VII — References

7.1. The Company communicates by telephone with the person named by the Worker as a reference, as the law requires of it. The conversation is brief; it is never recorded; and no transcript of it exists or is made.

7.2. Upon its conclusion the person who placed the call records what occurred by selecting from a fixed and finite list of outcomes, and may append a written note. The note is submitted to the same automated redaction as the interview transcript before it is stored, and the unredacted note is retained nowhere.

7.3. Nothing said by a reference is conveyed to any Family, contributes to any score or ranking, or is furnished as an input to any automated process save the redaction aforesaid.

Article VIII — Families, and the Inference Made Concerning Them

8.1. The Family side of the Services shall open upon the issuance of the Company’s licence and not before. Upon its opening the Company shall collect from a Family: name; electronic-mail address; WhatsApp number, where the Family has consented to be written to upon it; the address of the premises at which the work is to be performed, disclosed to a Worker only upon her confirmation of the position; the particulars of any position posted, the answers received, the choice made and the confirmation; and the record of payments made, provided always that the payment card itself is received and held by the Processor named in Article IX as Stripe, and that the Company retains of it no more than the card’s brand, its last four digits and the Processor’s own reference. The Company further records, against no person but an anonymous browser session, the pages of the Services opened and the steps of a posting reached, and destroys such records after thirteen months.

8.2. Be it known that the Company records the manner in which each Family account makes use of the Services — the sessions opened, the profiles viewed, the searches made, the positions posted, and the engagements booked — and that from such record an artificial-intelligence tool composes an inference profile concerning that account. Such profile is read by an officer of the Company for the purposes of internal review and the improvement of the Services. It is exhibited to no other person, neither to the Family it concerns nor to any Worker; it neither orders, ranks, filters, conceals, nor recommends any Worker’s profile; and it is held and destroyed upon the same terms as the remainder of the account.

Article IX — Processors and Disclosures

9.1. The Company entrusts Personal Information to the following Processors, each for the purpose set against its name and for no other, and each bound by contract to process it upon the Company’s instructions alone:

  1. Supabase, Inc. — the database in which the Company’s records reside, upon servers within the United States of America;
  2. Vercel, Inc. — the hosting of the Services;
  3. Meta Platforms, Inc. — the WhatsApp Business Platform through which the Company communicates;
  4. Anthropic, PBC — the artificial-intelligence tool described in Articles VI and VIII, which by the terms of its service does not train its models upon the Company’s data;
  5. OpenAI, L.L.C. — the transcription of interview recordings, which by the terms of its service does not train its models upon the Company’s data;
  6. Daily.co (Daily Inc.) — the video room in which an interview is held, configured without any recording of its own;
  7. Google LLC — the option afforded to Families and to Families alone of authentication by Google account, and the suggestion of addresses as a Family types one;
  8. Resend, Inc. — the sending of electronic mail to Families;
  9. Pushover (Superblock, LLC) — notices to the Company’s own officer upon his telephone, carrying no more than a first name;
  10. Stripe, Inc. — the receipt of payment from Families.

9.2. Save as set forth in this Article, and save as the Company may be compelled by subpoena, court order, or the lawful demand of the New York City Department of Consumer and Worker Protection or other competent authority — in which event the Company shall disclose that which is demanded and nothing beyond it — the Company discloses Personal Information to no person.

Article X — Retention and Destruction

10.1. The recording and unredacted transcript of an interview: thirty days, whereupon both are destroyed as provided in Article VI.

10.2. The record of the reference communication and of the interview, as distinct from the recording thereof: three years, that being the period the Company is advised the law requires of it.

10.3. The statutory register: for such period as section 179 of the General Business Law and the regulations thereunder prescribe.

10.4. A Worker’s profile and account: for so long as the account subsists, and upon its closure, until the expiry of such retention as the law imposes, whereupon it is deleted.

10.5. The Company measures the use of its application form — the screen at which visitors depart, the time each screen consumes — by means of an opaque token assigned to the browser session, which token is never joined to any name, telephone number, or account, is shown upon no profile, and is consulted in no decision concerning any person. It measures the form, and not the woman.

Article XI — Rights of the Person Concerned

11.1. Any person whose Personal Information the Company holds may at any time demand of the Company, and shall receive without charge: a statement of what is held concerning her or him; the correction of any inaccuracy therein; and the deletion of the whole, save such portion as the Company is by law obliged to retain, which portion shall be identified to the applicant with the reason for its retention.

11.2. Such demand may be made by a single message upon WhatsApp to 718-594-8728, or by electronic mail to hello@manosbk.com, and shall be answered by a natural person and not by an automaton.

11.3. No person shall suffer any detriment, in her or his dealings with the Company, by reason of having exercised any right herein.

Article XII — Security

12.1. The Company’s records are held under row-level access control such that no public credential can read them; the key by which the Company’s own desk reads them resides only upon the Company’s server and in no browser, repository, or document; the unredacted text of any interview is placed beyond the reach of every authenticated session by revocation at the level of the column; and every officer’s view of a Worker’s full application is itself recorded.

Article XIII — Persons Under Eighteen Years

13.1. The Services are not directed to, and the Company knowingly collects no information from, any person under eighteen years of age. Every Worker affirms at application that she has attained that age, and the Company records the affirmation and not the age.

Article XIV — Ratings

14.1. No system of rating, reviewing, or scoring Workers exists within the Services, and none shall be introduced unless and until the Company shall have satisfied itself of the lawfulness thereof under the Fair Credit Reporting Act, 15 U.S.C. § 1681 et seq., and shall have obtained the written consent of the Worker concerned.

Article XV — Trackers and Advertising

15.1. The Services employ no advertising cookie, pixel, beacon, or tracker of any description, and the Company neither participates in nor permits upon the Services any programme of behavioural advertising.

Article XVI — Amendment

16.1. The Company may amend this Policy from time to time. Every amendment shall be published at this address under a new date; and where an amendment materially affects any Worker or Family, the Company shall give notice thereof by WhatsApp or electronic mail, as the case may be, before the amendment takes effect.

Article XVII — Governing Law

17.1. This Policy shall be governed by and construed in accordance with the laws of the State of New York, without regard to its conflict-of-laws principles.

Article XVIII — Correspondence

18.1. All correspondence touching this Policy shall be addressed to Manos Brooklyn LLC, 134 Avenue T, Brooklyn, New York 11223; by WhatsApp to 718-594-8728; or by electronic mail to hello@manosbk.com.

IN WITNESS WHEREOF the Company has caused this Policy to be published upon the day and year first above written.

Manos Brooklyn LLC

Política de Privacidad

Otorgada y publicada el día doce de septiembre del año dos mil veintiséis, y modificada el día diecisiete del mismo mes (Artículos III, VIII y IX) · English version · El texto inglés es el original; el presente es su traducción fiel.

En resumen

  • Guardamos tu nombre, tu número de WhatsApp, lo que nos cuentas de tu trabajo, y el registro de tu entrevista y de tu referencia. Nada más.
  • Nunca pedimos foto, edad, de dónde eres, ni nada sobre papeles. Tu nombre completo, y tu dirección cuando aceptes tu primer trabajo, van solo al registro que la ley exige — nunca a tu perfil.
  • Las familias ven tu nombre de pila y lo que nos contaste de tu trabajo. Nunca ven tu apellido, y tu número solo cuando tú dices que sí.
  • Nunca vendemos tu información. A nadie, por nada.
  • Con un mensaje de WhatsApp se corrige o se borra lo que pidas. Te contesta una persona.

Preámbulo

CONSIDERANDO que Manos Brooklyn LLC, sociedad de responsabilidad limitada constituida y existente conforme a las leyes del Estado de Nueva York, con domicilio principal en 134 Avenue T, en el Distrito de Brooklyn, Ciudad y Estado de Nueva York, 11223 (en adelante la “Compañía”, “Manos” o “nosotros”), ejerce, o se propone ejercer una vez expedida la licencia correspondiente, la actividad de agencia de empleo en el sentido del Artículo 11 de la Ley General de Negocios del Estado de Nueva York; y

CONSIDERANDO que en el ejercicio de dicha actividad la Compañía entra necesariamente en posesión de cierta información relativa a personas naturales, siendo por una parte las mujeres que buscan por medio de la Compañía empleo en trabajo doméstico (cada una, en adelante, una “Trabajadora”), y por la otra los hogares que buscan por medio de la Compañía contratarlas (cada uno, en adelante, una “Familia”); y

CONSIDERANDO que la Compañía tiene por cuestión no solo de obligación legal sino de honor que toda persona sepa, en lenguaje que no admita ambigüedad, qué se recoge sobre ella, con qué fin, por qué manos y por cuánto tiempo;

POR TANTO, la Compañía declara, publica y se obliga por la presente a la siguiente Política.

Artículo I — Definiciones e interpretación

1.1. “Información Personal” significa toda información que identifique, se refiera, describa o sea razonablemente susceptible de asociarse a una persona natural determinada.

1.2. “Servicios” significa el sitio de internet manosbk.com y todo subdominio del mismo, la solicitud de trabajadoras en solicitud.manosbk.com, la cuenta de WhatsApp Business de la Compañía con el número 718-594-8728, y todo otro medio por el cual la Compañía trate con Trabajadoras y Familias.

1.3. “Encargado” significa todo tercero que maneje Información Personal por cuenta de la Compañía y bajo sus instrucciones, y que esté obligado a no usarla para fin propio alguno.

1.4. Las palabras en singular comprenden el plural y viceversa; los encabezados son de mera conveniencia y no rigen la interpretación; y nada de lo aquí dispuesto se interpretará en contra de la Compañía por la sola razón de haberlo redactado, habiéndose esforzado la Compañía en redactarlo con claridad.

Artículo II — Ámbito de aplicación

2.1. La presente Política rige toda Información Personal que la Compañía recoja a través de los Servicios desde la fecha arriba indicada, y se aplica con igual fuerza a las Trabajadoras, a las Familias, a las personas que una Trabajadora nombre como referencia, y a todo visitante de los Servicios.

2.2. Cuando la Compañía haya hecho aceptar a una Trabajadora o a una Familia términos escritos de servicio, y dichos términos traten con mayor particularidad alguna materia aquí contenida, prevalecerá la disposición más particular en cuanto a esa materia y la presente Política regirá el resto.

Artículo III — Información recogida sobre las Trabajadoras

3.1. De una Trabajadora la Compañía recoge, y nada más que: su nombre de pila; el número de teléfono en el que recibe WhatsApp; sus respuestas al formulario de solicitud, a saber, la naturaleza y duración de su trabajo doméstico anterior, el arreglo y los días de trabajo que busca, las zonas a las que está dispuesta a desplazarse, la remuneración mínima que acepta, y cuanto ella decida consignar en sus propias palabras; su disponibilidad declarada semana a semana; el nombre, número de teléfono y relación de la persona que nombra como referencia; el registro de su entrevista, según se describe con mayor particularidad en el Artículo VI; y el registro de toda presentación que acepte.

3.2. La Compañía recoge además, con el único fin del registro estatutario que la sección 179 de la Ley General de Negocios le obliga a llevar, su nombre legal completo, dado en la solicitud; su dirección de residencia, pedida una sola vez al aceptar su primer puesto; y la tarifa de remuneración convenida en toda colocación. Tales asientos del registro no son leídos por pantalla, interfaz ni consulta alguna salvo las del propio escritorio interno de la Compañía, y jamás se transmiten a una Familia.

Artículo IV — Información que jamás se recoge

4.1. La Compañía no solicita, no registra y no inferirá de fuente alguna, respecto de ninguna Trabajadora: su imagen o fotografía; su domicilio; su fecha de nacimiento o edad; su país de origen, origen nacional o ascendencia; su ciudadanía o condición migratoria, ni la existencia o ausencia de documento alguno relativo a ella; su religión, salvo como habilidad doméstica que ella misma nombre; su salud, discapacidad o embarazo; su estado civil o familiar; ni ninguna otra característica protegida por las leyes de los Estados Unidos, del Estado de Nueva York o de la Ciudad de Nueva York.

4.2. Si alguna de tales materias fuere comunicada espontáneamente a la Compañía — por la propia Trabajadora, por una referencia o por cualquier otra persona — la Compañía no la anotará ni actuará conforme a ella, y cuando haya quedado captada incidentalmente en una grabación o una nota, será suprimida por los medios descritos en el Artículo VI antes de que funcionario alguno de la Compañía la lea.

4.3. A ninguna Trabajadora se le pide crear, y la Compañía no almacena para ninguna Trabajadora, contraseña alguna. El acceso se efectúa por número de teléfono y un código de un solo uso transmitido por WhatsApp, y por ningún otro medio.

Artículo V — Finalidades del tratamiento

5.1. La Compañía trata la Información Personal para las siguientes finalidades y ninguna otra: (a) presentar Trabajadoras a Familias y Familias a Trabajadoras; (b) comunicarse con unas y otras por WhatsApp y, en el caso de las Familias, por correo electrónico; (c) cumplir los deberes que el Artículo 11 de la Ley General de Negocios y el Título 20 del Código Administrativo de la Ciudad de Nueva York imponen a una agencia de empleo, incluidos la llevanza del registro antedicho y la verificación de referencias; (d) operar, asegurar, mantener y mejorar los Servicios; y (e) cumplir con requerimientos legales.

5.2. La Compañía no vende Información Personal, no la alquila, no la intercambia por contraprestación de ninguna clase, y no permite que Encargado alguno lo haga. Este compromiso es absoluto y no admite excepción.

Artículo VI — La entrevista y su evidencia

6.1. Toda Trabajadora es entrevistada por la Compañía antes de que se publique su perfil. La entrevista es una conversación y no un examen; no verifica nada de lo que ella dice, y el relato de su propio trabajo sigue siendo suyo.

6.2. La entrevista se graba solo en audio. No se capta imagen alguna de la Trabajadora, y de la grabación no se deriva ni conserva identificador biométrico, huella de voz ni modelo de hablante alguno. Se le informa, en español, antes de que comience la grabación.

6.3. La grabación se transcribe, y la transcripción se somete a un proceso automatizado de supresión por el cual toda manifestación comprendida en el Artículo IV es eliminada del texto antes de que persona natural alguna lo lea. A continuación una herramienta de inteligencia artificial, operada por el Encargado nombrado en el Artículo IX como Anthropic, compone a partir de la transcripción depurada un borrador de descripción de su trabajo, cada una de cuyas frases queda anclada a las palabras exactas de ella y ninguna de las cuales puede expresar juicio alguno sobre su carácter. Dicho borrador es revisado y aprobado por un funcionario de la Compañía, y por la Trabajadora, antes de figurar en su perfil.

6.4. La grabación y la transcripción sin depurar son artefactos de tratamiento y no registros. Ambos se destruyen, automática e irrevocablemente, al vencimiento de treinta días contados desde la entrevista, confirmándose la destrucción contra el acuse del propio sistema de almacenamiento y no meramente presumiéndose.

Artículo VII — Referencias

7.1. La Compañía se comunica por teléfono con la persona que la Trabajadora nombra como referencia, según la ley se lo exige. La conversación es breve; jamás se graba; y no existe ni se elabora transcripción alguna de ella.

7.2. A su conclusión, la persona que efectuó la llamada consigna lo ocurrido seleccionando de una lista fija y finita de resultados, y puede añadir una nota escrita. La nota se somete a la misma supresión automatizada que la transcripción de la entrevista antes de almacenarse, y la nota sin depurar no se conserva en parte alguna.

7.3. Nada de lo dicho por una referencia se transmite a Familia alguna, contribuye a puntuación o clasificación alguna, ni se suministra como insumo a proceso automatizado alguno salvo la supresión antedicha.

Artículo VIII — Las Familias, y la inferencia que sobre ellas se hace

8.1. La parte de Familias de los Servicios se abrirá con la expedición de la licencia de la Compañía y no antes. A su apertura la Compañía recogerá de una Familia: nombre; dirección de correo electrónico; número de WhatsApp, cuando la Familia haya consentido que se le escriba a él; la dirección del lugar donde ha de realizarse el trabajo, revelada a una Trabajadora únicamente al confirmar ella el puesto; los pormenores de todo puesto publicado, las respuestas recibidas, la elección hecha y la confirmación; y el registro de los pagos efectuados, quedando siempre entendido que la tarjeta de pago misma es recibida y custodiada por el Encargado nombrado en el Artículo IX como Stripe, y que la Compañía no conserva de ella más que la marca, los últimos cuatro dígitos y la referencia propia del Encargado. La Compañía registra además, contra ninguna persona sino una sesión anónima de navegador, las páginas de los Servicios abiertas y los pasos de una publicación alcanzados, y destruye tales registros a los trece meses.

8.2. Sépase que la Compañía registra la manera en que cada cuenta de Familia hace uso de los Servicios — las sesiones abiertas, los perfiles vistos, las búsquedas realizadas, los puestos publicados y las contrataciones reservadas — y que de tal registro una herramienta de inteligencia artificial compone un perfil de inferencia sobre dicha cuenta. Tal perfil es leído por un funcionario de la Compañía a los fines de revisión interna y mejora de los Servicios. No se exhibe a persona alguna, ni a la Familia a la que concierne ni a Trabajadora alguna; no ordena, clasifica, filtra, oculta ni recomienda perfil de Trabajadora alguno; y se conserva y destruye en los mismos términos que el resto de la cuenta.

Artículo IX — Encargados y comunicaciones

9.1. La Compañía confía Información Personal a los siguientes Encargados, cada uno para la finalidad consignada junto a su nombre y ninguna otra, y cada uno obligado por contrato a tratarla únicamente conforme a las instrucciones de la Compañía:

  1. Supabase, Inc. — la base de datos en que residen los registros de la Compañía, en servidores dentro de los Estados Unidos de América;
  2. Vercel, Inc. — el alojamiento de los Servicios;
  3. Meta Platforms, Inc. — la plataforma WhatsApp Business por la cual la Compañía se comunica;
  4. Anthropic, PBC — la herramienta de inteligencia artificial descrita en los Artículos VI y VIII, que conforme a los términos de su servicio no entrena sus modelos con los datos de la Compañía;
  5. OpenAI, L.L.C. — la transcripción de las grabaciones de entrevista, que conforme a los términos de su servicio no entrena sus modelos con los datos de la Compañía;
  6. Daily.co (Daily Inc.) — la sala de video en que se celebra una entrevista, configurada sin grabación propia alguna;
  7. Google LLC — la opción ofrecida a las Familias y solo a ellas de autenticarse mediante cuenta de Google, y la sugerencia de direcciones mientras una Familia escribe la suya;
  8. Resend, Inc. — el envío de correo electrónico a las Familias;
  9. Pushover (Superblock, LLC) — avisos al propio oficial de la Compañía en su teléfono, que no llevan más que un nombre de pila;
  10. Stripe, Inc. — la recepción de pagos de las Familias.

9.2. Salvo lo dispuesto en este Artículo, y salvo que la Compañía sea compelida por citación, orden judicial o requerimiento legítimo del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York u otra autoridad competente — en cuyo caso la Compañía comunicará lo requerido y nada más allá — la Compañía no comunica Información Personal a persona alguna.

Artículo X — Conservación y destrucción

10.1. La grabación y la transcripción sin depurar de una entrevista: treinta días, tras los cuales ambas se destruyen conforme al Artículo VI.

10.2. El registro de la comunicación con la referencia y de la entrevista, en cuanto distinto de su grabación: tres años, siendo ese el plazo que, según se ha asesorado a la Compañía, la ley le exige.

10.3. El registro estatutario: por el plazo que la sección 179 de la Ley General de Negocios y sus reglamentos prescriban.

10.4. El perfil y la cuenta de una Trabajadora: mientras subsista la cuenta, y a su cierre, hasta el vencimiento de la conservación que la ley imponga, tras lo cual se elimina.

10.5. La Compañía mide el uso de su formulario de solicitud — la pantalla en que los visitantes lo abandonan, el tiempo que consume cada pantalla — mediante un código opaco asignado a la sesión del navegador, código que jamás se une a nombre, número de teléfono o cuenta alguna, no se muestra en perfil alguno y no se consulta en decisión alguna sobre persona alguna. Mide el formulario, y no a la mujer.

Artículo XI — Derechos de la persona concernida

11.1. Toda persona cuya Información Personal obre en poder de la Compañía puede exigir de ella en cualquier momento, y recibirá sin cargo: una relación de lo que se conserva sobre ella; la corrección de toda inexactitud; y la eliminación del todo, salvo la porción que la Compañía esté legalmente obligada a conservar, porción que se identificará al solicitante junto con la razón de su conservación.

11.2. Tal exigencia puede formularse mediante un solo mensaje de WhatsApp al 718-594-8728, o por correo electrónico a hello@manosbk.com, y será respondida por una persona natural y no por un autómata.

11.3. Ninguna persona sufrirá perjuicio alguno, en su trato con la Compañía, por razón de haber ejercido derecho alguno aquí reconocido.

Artículo XII — Seguridad

12.1. Los registros de la Compañía se custodian bajo control de acceso a nivel de fila de modo que ninguna credencial pública puede leerlos; la clave por la cual el propio escritorio de la Compañía los lee reside únicamente en el servidor de la Compañía y en ningún navegador, repositorio ni documento; el texto sin depurar de toda entrevista queda fuera del alcance de toda sesión autenticada mediante revocación a nivel de columna; y toda consulta por un funcionario de la solicitud completa de una Trabajadora queda a su vez registrada.

Artículo XIII — Menores de dieciocho años

13.1. Los Servicios no se dirigen a, y la Compañía no recoge a sabiendas información de, persona alguna menor de dieciocho años. Toda Trabajadora afirma en su solicitud haber cumplido esa edad, y la Compañía registra la afirmación y no la edad.

Artículo XIV — Calificaciones

14.1. No existe en los Servicios sistema alguno de calificación, reseña o puntuación de Trabajadoras, y ninguno se introducirá a menos que y hasta que la Compañía se haya cerciorado de su licitud conforme a la Fair Credit Reporting Act, 15 U.S.C. § 1681 y siguientes, y haya obtenido el consentimiento escrito de la Trabajadora concernida.

Artículo XV — Rastreadores y publicidad

15.1. Los Servicios no emplean cookie, píxel, baliza ni rastreador publicitario de ninguna clase, y la Compañía ni participa en ni permite en los Servicios programa alguno de publicidad conductual.

Artículo XVI — Modificación

16.1. La Compañía podrá modificar la presente Política de tiempo en tiempo. Toda modificación se publicará en esta dirección bajo nueva fecha; y cuando una modificación afecte materialmente a alguna Trabajadora o Familia, la Compañía dará aviso de ella por WhatsApp o correo electrónico, según el caso, antes de que surta efecto.

Artículo XVII — Ley aplicable

17.1. La presente Política se regirá e interpretará conforme a las leyes del Estado de Nueva York, sin atender a sus normas sobre conflicto de leyes.

Artículo XVIII — Correspondencia

18.1. Toda correspondencia relativa a la presente Política se dirigirá a Manos Brooklyn LLC, 134 Avenue T, Brooklyn, Nueva York 11223; por WhatsApp al 718-594-8728; o por correo electrónico a hello@manosbk.com.

EN FE DE LO CUAL la Compañía ha hecho publicar la presente Política el día y año arriba indicados.